planetgroups

FAQ

Questions et réponses les plus fréquentes

Qui sommes-nous ?

planetgroups est une initiative lancée à l'été 2020 par un groupe de militants pour le climat et de professionnels des ressources humaines en Allemagne et au Royaume-Uni. Nous avons fondé une UG ("Unternehmergesellschaft"), une société à responsabilité limitée de droit allemand, appelée "Steward Ownership" ou "Purpose Company". Tous nos revenus sont utilisés pour financer nos opérations et - s'il y a des bénéfices - ils sont réinvestis dans la création de plus de planetgroups et dans la création d'un impact global pour notre planète et le climat. Nous ne poursuivons aucun intérêt politique ou commercial particulier, si ce n'est celui de rendre toutes les entreprises plus durables.

Si les dirigeants pouvaient conduire seuls la transformation vers un monde entièrement durable, ils l'auraient déjà fait. S'ils ne l'ont pas fait, ce n'est généralement pas parce qu'ils ne se soucient pas de leur entreprise ou de la planète. Ils sont, comme chacun d'entre nous, prisonniers d'un ensemble d'habitudes, de modèles et d'attentes mutuelles. Pour changer ce système, les managers ont besoin du soutien de tous, et parfois d'un petit rappel de l'importance de ce soutien.

Changer la façon dont nous produisons, consommons et travaillons est l'affaire de tous, et chacun peut contribuer à cette transformation. Les employés sont essentiels pour participer à la conduite du changement dans toute organisation : ils peuvent faire remonter les idées, créer des réseaux dans l'ensemble de l'organisation, générer une dynamique et une énergie pour soutenir activement le changement nécessaire, faciliter et suivre le changement, et souvent prendre des décisions sur leur propre lieu de travail. Les employés veulent voir la transformation se produire, et ils ont toutes les ressources pour aider à la conduire. Pour réussir à s'engager sur une voie durable, le monde a besoin de nous tous, y compris de vous.

Les planetgroups, lorsqu'il s'agit de groupes d'employés opérant dans une entreprise, sont financés par leur organisation. Une partie du travail des employés est effectuée pendant leur temps libre en tant que bénévoles, une autre partie pendant leurs heures de travail, en fonction de l'accord que chaque employé a passé avec son supérieur.

Notre ONG est financée par les organisations dont nous soutenons les planétariums, avec des coûts sur la base d'un abonnement allant de 13 000 EUR par an ( 1 000 employés). Ce forfait permet de bénéficier de 13 jours de consultation par an, qui peuvent être utilisés pour des ateliers, des consultations individuelles, des enquêtes ou des formations, ainsi que d'un soutien marketing, d'un accès à PlaNet et de rencontres avec d'autres planétariums. Nous facturons ces frais dès que nous avons l'équipe de direction d'une entreprise à bord. En attendant, notre soutien est gratuit pour les employés qui souhaitent lancer un groupe planétaire dans leur organisation.

Notre ONG fonctionne comme un cabinet de conseil à but non lucratif qui est complètement autonome dans ses opérations et ne dépend pas de dons ou de soutien public.

Oui. planetgroups est une initiative lancée à l'été 2020 par un groupe de militants pour le climat et de professionnels des ressources humaines en Allemagne et au Royaume-Uni. Nous avons fondé une UG ("Unternehmergesellschaft"), une société à responsabilité limitée de droit allemand, appelée "Steward Ownership", ou "Purpose Company". Tous nos revenus sont utilisés pour financer nos opérations et - s'il y a des bénéfices - ils sont réinvestis dans la création de plus de groupes planétaires et dans la création d'un impact global pour notre planète et le climat. Nous ne poursuivons aucun intérêt politique ou commercial particulier, si ce n'est celui de rendre toutes les entreprises durables.

Nous avons tous quitté nos anciens emplois pour construire cette ONG, car nous pensons qu'elle est nécessaire pour créer une plateforme positive, orientée vers l'action et la construction de la communauté pour la transformation de nos économies et de nos sociétés.

Créer un monde des affaires positif pour la planète est quelque chose que nous devons et que nous pouvons faire nous-mêmes. En créant et en soutenant des planetgroups dans le monde entier, nous voulons nous assurer qu'un flux permanent de dynamisme, d'énergie, de direction et de dévouement est maintenu vers cet objectif. Nous voulons soutenir les entreprises pour une contribution à un avenir meilleur. Chaque entreprise a tout à gagner en s'engageant dans ce processus. Nous pensons qu'il créera des affaires fondamentalement meilleures et qu'il sera passionnant d'y participer.

Oui, nous le faisons, même si notre travail spécifique dépend bien sûr du contexte, des personnes, des antécédents, de l'histoire, des cultures et des industries dans lesquelles nous opérons.

Au fond, nous partageons tous la même mission :

Donner les moyens, faciliter et soutenir les employés, quel que soit leur rôle, pour intégrer la durabilité au cœur et au modèle d'entreprise de leur organisation.

Cette mission repose sur la conviction qu'ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur, où les entreprises prospères sur une planète saine. Les solutions pour y parvenir ne sont en fait pas si compliquées, une fois que nous nous sommes engagés dans le voyage. Nous considérons que notre travail consiste à aider les employés et les entreprises à générer et à maintenir un élan suffisant et à naviguer sur ce chemin.

En conséquence, la communication employée par planetgroups s'efforce d'être : orientée vers les objectifs et les solutions, positive, transparente, polie, prévoyante, équilibrée et accessible. Si des malentendus ou des désaccords apparaissent, ce qui arrive toujours, nous cherchons à les résoudre en nous concentrant sur les objectifs communs, l'écoute active, le compromis créatif, l'esprit d'équipe et l'ingéniosité.

Souvent, les dirigeants ne se préoccupent pas (ou trop) des efforts de durabilité, car ils pensent qu'ils nuisent à leur résultat net, à leur réussite commerciale. Or, c'est le contraire qui est vrai.

L'action pour la planète se traduira par une amélioration de la réputation, de la valeur de la marque et de la satisfaction des employés. Elle favorisera considérablement la fidélisation des clients, la rapidité de l'innovation, la réduction des coûts, l'agilité organisationnelle et la gestion des risques, comme le montre le graphique ci-dessous.

La plupart du temps, il s'agit donc aussi de trouver les bons arguments et le bon moment pour obtenir l'adhésion de la direction. En outre, lorsque les employés demandent à leur direction d'agir dans une direction spécifique, ils ont généralement plus d'influence qu'ils ne le pensent.

Nous vous aiderons à attirer l'attention de la direction et à obtenir son adhésion au processus, en vous fournissant des arguments solides fondés sur des preuves et des exemples de premier plan dans votre secteur d'activité qui trouveront un écho auprès de votre direction. Nous veillerons également à souligner qu'il y a toujours un point de départ quelque part. Il n'est pas nécessaire de bouleverser toute l'entreprise dans un premier temps ; nous pouvons commencer par des solutions qui peuvent être développées d'abord dans des divisions, filiales ou sites pilotes intéressés, en récoltant d'abord les "fruits les plus bas".

Pour commencer

Notre processus est soigneusement conçu avec quatre objectifs principaux :

1) Pour vous prendre, vous et votre organisation, exactement là où vous êtes.

2) Créer une expérience positive et riche en ressources tout au long du parcours.

3) Établir des structures de travail durables et à long terme.

4) Obtenir des résultats tangibles.

Pour atteindre ces objectifs, nous vous accompagnons lors d'appels de lancement, d'ateliers, d'une enquête, de consultations individuelles et de possibilités de mise en réseau. Nous vous fournissons des modèles, des présentations, des idées, des structures, des points de référence et des exemples de meilleures pratiques adaptés à votre secteur. Nous vous donnons accès à notre plateforme de mise en réseau appelée PlaNet. Et nous vous apportons une énergie et une motivation supplémentaires en parlant de vos efforts au monde entier et en vous aidant à commercialiser vos réalisations.

La plupart du temps, les planetgroups ne font pas eux-mêmes le travail de durabilité - ils soutiennent ceux qui ont le sujet spécifique dans leur description de poste. Ainsi, par exemple, la gestion ou le changement de contractants afin de réduire l'empreinte de la chaîne d'approvisionnement restera du ressort du département des achats, ou le chauffage des bureaux et des installations de production restera du ressort de la gestion des installations. Mais les planetgroups ajouteront de la valeur, de l'énergie, des encouragements, des idées et de la motivation à ceux qui sont en charge.

Les planétariums peuvent donc agir comme des motivateurs, des initiateurs, des facilitateurs, des accélérateurs,

challengers, networkers, multiplicateurs, supporters, organisateurs, ou dans de nombreux autres rôles. Mais ils ne font pas partie de la structure formelle de prise de décision pour un sujet donné - ils tirent leur pouvoir de leur objectif, de leur énergie, de leurs compétences en communication et de la logique commerciale qui les sous-tend. Les membres d'un groupe planétaire ne prennent part à l'exécution d'un projet planétaire spécifique que lorsque leur propre description de poste est concernée.

Une part importante de notre travail consiste à vous aider à mobiliser l'adhésion et le soutien de la direction et des collègues. Par conséquent, le nombre minimum d'employés requis pour démarrer le processus est de 1. Nous vous aidons ensuite à prendre le relais.

Usually there is quite a lot of interest in contributing to a planetgroup, once the concept is better known and understood in a company. Therefore, since there may be more than a few hundred employees who want to be involved in larger companies, we often work with a differentiated structure consisting of a small and executive planet circle (<10), a larger planetgroup (<30), planet projects (can be as many as possible), a broader planet forum (can be as many as possible), and a planet PR team which takes care of the planet communication.

Nous offrons notre soutien aux groupements planétaires sur la base d'un abonnement à partir de 13 000 EUR par an (1 000 employés). Ce forfait accorde 13 jours de conseil par an qui peuvent être utilisés pour des ateliers, des conseils individuels, des enquêtes ou des formations, ainsi qu'un soutien marketing, un accès à PlaNet et des rencontres avec d'autres groupements planétaires. Nous facturons ces frais dès que nous avons l'équipe de direction d'une entreprise à bord. En attendant, notre soutien est gratuit pour les employés qui souhaitent lancer un groupe planétaire.

Nos honoraires doivent être payés sur une base mensuelle, et les entreprises peuvent mettre fin à leur coopération avec nous à n'importe quelle fin de mois si elles ne sont pas satisfaites de notre travail. Mais cela ne s'est jamais produit jusqu'à présent.

Les planetgroups sont à l'initiative de l'action planétaire des entreprises et la soutiennent. Ils ne sont pas "planet projects" eux-mêmes.

Établir une structure planetgroups signifie avoir une source supplémentaire d'énergie, de savoir-faire, d'enthousiasme, de temps, de publicité et de direction "sur place", qui aide une organisation à se transformer en un modèle d'entreprise véritablement positif pour la planète. Le simple fait de créer cette structure ne change rien - une entreprise doit travailler avec elle afin de fixer des objectifs, de définir des projets, de mesurer les résultats et de rendre compte des progrès accomplis.

La mise en place d'une structure de planetgroups est donc une étape très importante pour éviter qu'une entreprise ne soit tentée de se contenter de faire du "greenwashing", puisque les employés d'un planetgroup contribuent activement aux projets mis en place et les observent.

La plupart de nos entreprises reçoivent également notre label "planet active", qui exige de a) fixer des objectifs ambitieux en matière de durabilité, b) impliquer les employés dans le processus et c) rendre compte de manière transparente des objectifs, des actions et des résultats chaque année sur notre site web.

Oui. La taille de l'entreprise n'a pas d'importance, car toutes les entreprises peuvent faire la différence. Même un petit bureau d'architectes peut avoir un impact énorme sur le type de bâtiments qu'il construit, ou un électricien peut se concentrer sur l'éclairage LED ou le photovoltaïque et les pompes à chaleur. Chacun peut faire partie de la solution - dans chaque travail.

Oui. Les institutions publiques ou semi-publiques et les autres organisations à but non lucratif ont un rôle énorme à jouer dans la transformation vers une économie positive pour la planète, et nous soutenons les planetgroups dans leurs organisations (administrations, écoles, musées, théâtres, universités, clubs, associations industrielles, etc. Habituellement, nous leur facturons les mêmes frais que ceux que nous facturons aux entreprises - mais si nécessaire, nous pouvons faire des exceptions pour d'autres organisations à but non lucratif.

L'origine de notre ONG se situe en Allemagne et au Royaume-Uni, c'est donc là que se trouve la majorité des planetgroups actuellement. Cependant, comme nous travaillons principalement par zoom et courrier électronique, nous pouvons soutenir un planetgroups dans n'importe quel pays ou région, à condition que certaines des personnes impliquées parlent anglais ou allemand. Petit à petit, nous allons également créer des équipes locales de notre ONG dans d'autres pays et fournir davantage de conseils dans d'autres langues. Veuillez nous contacter si vous souhaitez vous impliquer et peut-être ouvrir une filiale locale de planetgroups.

Nous pensons que chacun peut faire partie de la solution, dans chaque emploi. Cela inclut notre conviction qu'il n'existe pas de bonnes entreprises (ou de bonnes personnes) et de mauvaises entreprises. Et aucune entreprise n'est encore vraiment durable.

Bien sûr, les gens et les entreprises sont plus ou moins conscients ou actifs pour protéger (ou exploiter) la planète. Mais aucun d'entre nous n'est encore positif pour la planète, nous devons tous travailler dur pour réduire notre empreinte écologique à l'avenir. Et nous avons tous créé le système actuel dans lequel nous vivons ensemble, et nous le renforçons perpétuellement en l'utilisant et en en tirant profit.

Alors oui, nous travaillons avec toutes les entreprises qui montrent un intérêt sérieux à contribuer à la création d'un monde meilleur. Après tout, plus une entreprise a une forte intensité de carbone aujourd'hui, plus elle met en péril son avenir en termes d'actifs échoués, de marque endommagée ou de clients perdus, si elle ne change pas de trajectoire. 

Conception du processus

Il n'y a pas de durée minimale à investir.

La question pertinente est la suivante : combien de temps voulez-vous investir, et que vous permet votre situation professionnelle et personnelle ?

Souvent, les employés nous disent qu'ils n'ont plus le temps de s'engager dans un planetgroup. Et comme nous savons que nos journées de travail sont généralement bien remplies et que nos listes de choses à faire sont longues, nous comprenons parfaitement cette réponse. Cependant, veuillez lire nos réponses à cette préoccupation, cela vous mettra peut-être plus à l'aise :

  • En général, nous considérons le travail sur la planète comme un processus : Il est important que vous participiez, quel que soit votre degré d'implication. Si vous contribuez autant que vous le pouvez, cela sera suffisant et bienvenu. Il n'y a aucune raison de se sentir mal de ne pas avoir plus de temps que vous. Nous sommes des êtres humains, pas des super-héros, et il y a des limites à ce que nous pouvons fournir. Tout comme la planète, nous devons nous régénérer.
  • Nous avons conçu nos processus pour qu'ils soient amusants et enrichissants. Dans l'idéal, vous ne vivrez pas un planetgroup comme quelque chose "en plus", mais comme quelque chose de différent que vous appréciez, où vous avez le sentiment d'avoir un impact, ou un but, d'être propriétaire et de faire partie d'une communauté.
  • Le développement d'un modèle d'entreprise entièrement positif pour la planète est un processus de changement. Alors oui, au départ, cela signifie un travail supplémentaire. Toutefois, à moyen terme, nous devons cesser de considérer le développement durable comme une activité "supplémentaire", mais l'intégrer dans nos activités habituelles. Cela n'a aucun sens de détruire la planète dans le cadre de notre "travail normal", puis d'essayer de la réparer pendant notre temps libre. Nous devons créer des entreprises qui ne la détruisent pas en premier lieu. Idéalement, cela signifiera moins de travail à l'avenir, pas plus.

Pour résumer, vous devez consacrer autant de temps que vous le souhaitez à votre planetgroup et en être fier. En outre, vous devriez également discuter avec votre supérieur direct de la part de votre temps de travail que vous êtes autorisé à consacrer aux activités de votre groupe planétaire. Votre entreprise bénéficie de votre travail planétaire de nombreuses façons (voir l'illustration ci-dessous). Votre direction devrait idéalement le comprendre et vous offrir une certaine flexibilité pour investir une certaine partie de vos heures de travail dans cet effort.

Chacun peut faire la différence, quel que soit le type d'éducation, le niveau d'ancienneté ou l'expertise spécifique dont il dispose. Prendre soin de la planète est en fait une chose assez intuitive à faire.

Pour vous soutenir dans vos réflexions et vos efforts, les planetgroups facilitent le processus pour identifier les actions, mettre en œuvre des solutions et fournir des conseils en cours de route. Vous apprendrez beaucoup en cours de route. Sur notre PlaNet, nous vous donnons également accès à des introductions à la durabilité, des films, des articles, des statistiques, des exemples d'actions planétaires dans votre secteur spécifique, etc. Cependant, en fin de compte, il s'agit d'un processus d'apprentissage pour chacun d'entre nous, il n'existe pas de modèle pour un monde des affaires positif pour la planète. Plus nous serons nombreux à faire ce voyage, plus vite nous apprendrons ensemble.

Si les entreprises disposent d'un département de durabilité, son rôle ne devrait pas être de faire réellement le travail de durabilité. C'est comme si le département des ressources humaines ne faisait pas le travail de direction. Le développement durable - comme le leadership - est une tâche de gestion. Le département du développement durable aide, forme, soutient, conçoit des cadres et des processus, et contrôle les objectifs et les résultats.

En ce sens, les planetgroups - bien qu'ils soient indépendants et non intégrés dans les structures formelles d'une entreprise - sont une ressource naturelle étendue au département de la durabilité. Ils devraient fonctionner ensemble comme des frères et des sœurs dans le meilleur sens du terme : en soutenant et en enrichissant le travail de chacun, en aidant à intégrer la durabilité dans chaque rôle et responsabilité au sein de toute l'organisation.

Planetgroups et le département du développement durable sont des alliés, car ils partagent le même objectif. Et c'est vrai pour tout le monde dans l'entreprise. Nous voulons tous que notre organisation réussisse avec le meilleur impact et la meilleure valeur possible pour la planète, pour ses employés et, bien sûr, pour les clients et leurs communautés, n'est-ce pas ?

Facilitation

Devenir plus durable signifie que nous trouvons une façon de faire des affaires qui pourrait durer éternellement. Tout ce que nous prenons à la planète doit pouvoir se régénérer au même rythme que nous l'utilisons. C'est ce que nous appelons la planète neutre ou, mieux encore, la planet positive. Cela signifie rendre à la planète plus que ce que nous lui prenons. Cela englobe toutes les ressources que nous utilisons (air, eau, fossiles, sols, animaux, plantes, bois, minéraux, tout). Une manière positive pour la planète de faire des affaires peut être abordée de cinq façons :

1. Réduire ce que nous prenons (accroître l'efficacité et le partage)

2. Retourner à la nature ce que nous avons pris (en utilisant des matériaux organiques et des énergies renouvelables)

3. Récupérer ce que nous avons pris et le réutiliser (réutilisation et recyclage).

4. Rendre à la planète (régénérer) plus que ce que nous avons pris.

5. Pendant une période intermédiaire, nous pouvons également minimiser notre propre empreinte sur la planète en réduisant ce que quelqu'un d'autre prend (compensation).

C'est la feuille de route que nous suivons.

Les planetgroups peuvent être actifs dans n'importe quel secteur. Nous travaillons avec un modèle de 4 scopes d'émissions, qui incluent le Scope 3 (émissions quand un produit est utilisé et plus tard éliminé), et qui incluent aussi l'impact "non-tangible" sur la planète ("Scope 0 emission") par exemple par la publicité, le travail de consultation, l'interaction avec les médias, la politique, ou les associations d'industrie, etc. Avec cette approche, chaque entreprise a un énorme levier pour faire une différence pour la planète, même celles qui n'émettent pas directement des quantités substantielles de gaz à effet de serre, d'utilisation des ressources ou de déchets.

Chaque entreprise est unique et les solutions le sont aussi !

Nous travaillons avec vous sur un ensemble idéal de mesures à prendre, en fonction de votre secteur d'activité, de la structure et des opérations de votre entreprise, de vos idées, des ressources disponibles, de votre histoire et de vos valeurs spécifiques, ainsi que de vos circonstances et préférences personnelles. Des exemples d'actions planétaires pourraient être l'installation de panneaux solaires sur le toit, l'achat d'énergie renouvelable, l'amélioration du menu de la cantine, la modification de la conception de vos produits afin de les rendre plus circulaires, l'augmentation des investissements dans des projets présentant des avantages sociaux et environnementaux, le soutien à la régénération de la nature ou à des programmes de compensation des émissions de carbone, la réduction des déchets de bureau, l'amélioration des politiques de déplacement, la participation de vos clients au processus de recyclage et d'upcycling, l'application de critères de durabilité lors de la conclusion d'accords d'achat avec des fournisseurs et la sélection de sous-traitants respectueux de l'environnement, et bien d'autres encore. Les solutions que vous développez dépendent de votre contexte. Nous vous aidons à gérer le processus.

Cela dépend également de votre secteur d'activité. En général, nous travaillons avec une grille de quatre cases, selon les lignes "petit effet - grand effet" et "facile à mettre en œuvre - difficile à mettre en œuvre". Cette grille aide généralement beaucoup à définir les priorités. En général, les changements dans les domaines de l'énergie, de l'alimentation, des voyages, de la gestion des fournisseurs, de la compensation, du marketing, de l'utilisation de l'immobilier et des déchets sont plus faciles à mettre en œuvre. Les changements relatifs à la conception et au cycle de vie des produits de base ont l'impact le plus élevé, mais sont bien sûr plus longs à mettre en œuvre.

Au contraire. Si elle est bien menée, la durabilité est le meilleur argument commercial qui soit. De nombreuses études prouvent que l'action de la planète se traduira par une meilleure réputation, une plus grande valeur de la marque et une plus grande satisfaction des employés. Elle favorisera considérablement la fidélisation des clients, la rapidité de l'innovation, la réduction des coûts, l'agilité organisationnelle et la gestion des risques. Un grand nombre de technologies à forte intensité de carbone, par exemple, ne seront plus compétitives dans les dix prochaines années, comme le montre le graphique ci-dessous créé par le cabinet de conseil SYSTEMIQ. Les entreprises qui dépendent encore fortement des technologies à forte intensité de carbone en 2030 deviendront les prochaines Nokias, Kodaks ou Yahoos de cette décennie.

Notre approche avec planetgroups est fortement axée sur les affaires. Nous cherchons à intégrer la durabilité au cœur de l'analyse de rentabilité, en veillant à ce qu'elle contribue à la réussite de l'entreprise, et non à l'alourdir.

Nous considérons que la coopération est essentielle pour notre travail.

Notre plateforme de collaboration, PlaNet, est unique car elle permet de relier entre elles les activités des entreprises en matière de climat et de durabilité en fonction du secteur d'activité, de la solution et de la famille d'emplois / fonction. Ainsi, vous pouvez rechercher des activités possibles par rapport à d'autres entreprises de votre secteur, vous pouvez rechercher des solutions spécifiques (par exemple, le remplacement du plastique ou la réduction de la consommation d'énergie), et vous pouvez rechercher des solutions en fonction de votre fonction (en tant que personne des RH, en tant que responsable de la chaîne d'approvisionnement, que puis-je faire ?)

Chaque groupe de notre PlaNet a un ou plusieurs modérateurs, et ces modérateurs ont généralement un rôle professionnel dans ce domaine, également dans d'autres réseaux et plateformes. Grâce à ces personnes, nous nous assurons que notre travail est connecté au monde extérieur de la durabilité.

Mise à l'échelle des résultats

Les entreprises bénéficient de leur action en faveur de la planète en termes de coûts, d'innovation, d'engagement des employés, de fidélisation des clients, de résilience de la chaîne d'approvisionnement et de développement de la marque. En outre, leur action crée et amplifie une dynamique qui incite leurs fournisseurs et leurs concurrents à prendre encore plus de mesures en faveur de la planète, ce qui permet aux politiques et aux associations sectorielles de suivre le mouvement et de placer la barre plus haut en matière de durabilité en général. Par conséquent, le marketing de la 'Planet Action' sert à la fois les entreprises et la transformation du système en tant que tel.

En tant qu'ONG soutenant les groupes planétaires et leurs entreprises, nous mettons tout en œuvre pour faire connaître toute action planétaire dont nous sommes témoins. Nous le faisons par le biais de nos comptes de médias sociaux, de notre site web et de notre plateforme de collaboration PlaNet, nous le faisons par le biais de la presse et des médias, et nous le faisons en partageant individuellement et en consultant les activités de référence et les résultats des meilleures pratiques dont nous entendons parler. Tout cela n'a lieu qu'une fois et si les entreprises concernées sont d'accord pour que nous le fassions.

Plus nous nous développerons, plus nous aurons de "vrais" emplois disponibles, que nous annoncerons bien sûr sur notre site web et dans notre bulletin d'information. En outre, si vous souhaitez créer une filiale de notre ONG dans votre pays, n'hésitez pas à nous contacter ; nous serons heureux de discuter de l'opportunité et de la manière de procéder.

Nous avons également plusieurs rôles de bénévoles disponibles. Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous inscrire.

Afin de développer nos activités et d'étendre notre portée, nous allons créer une équipe chargée des médias sociaux et du service clientèle, qui sera ensuite soutenue par des bénévoles du monde entier. Vos tâches peuvent être les suivantes : créer un canal facebook, instagram ou comparable pour votre pays et traduire et partager nos histoires sur nos activités et nos réalisations dans ce pays, programmer des appels de "premier contact" avec des personnes qui veulent en savoir plus sur les groupes planétaires et la façon dont nous fonctionnons, envoyer des informations sur nous et donner des interviews aux journaux locaux ou aux stations de radio de votre région, créer des vidéos et des tutoriels inspirants sur notre travail et nos succès, approcher des célébrités et des experts pour savoir s'ils veulent soutenir notre travail, approcher activement des personnes de votre réseau pour savoir si elles veulent créer un groupe planétaire dans leur organisation, et bien plus encore. Nous sommes en train de mettre en place un processus d'accueil et de suivi pour ces activités bénévoles et nous nous réjouissons de votre soutien.

Une partie essentielle de notre travail consiste à créer et à maintenir une dynamique, à guider à travers les processus, à inspirer et à motiver, à faciliter la communication et la prise de décision, et à établir des structures de travail pour nos groupes planétaires dans leurs organisations. Nous y parvenons en accompagnant nos planétariums avec une méthodologie de pointe en matière de facilitation de processus, de conception d'événements et de pratiques d'accueil, en nous inspirant d'approches telles que Design Thinking, SCRUM, Theory U, the Art of Hosting, Working Out Loud, Appreciative Enquiry, Work that Reconnects, et bien d'autres.

Afin de développer continuellement ces méthodologies, nous mettrons tous nos outils et pratiques en ligne et invitons les formateurs, les coachs et les facilitateurs actifs dans le domaine du changement, du leadership, de la médiation et de la communication de toute sorte à nous rejoindre. Si vous êtes actif dans l'un de ces domaines et souhaitez vous impliquer, faites-nous savoir comment vous pouvez contribuer. Nous partagerons des outils, des approches, du matériel, des exercices, des retours d'information et des expériences afin d'accroître notre impact et notre portée.

Notre programme d'ambassadeurs planetgroups est conçu pour les personnes qui souhaitent jouer un rôle actif dans le soutien de la mission de planetgroups. Nous accueillons des professionnels de tous les secteurs et de tous les environnements commerciaux qui partagent notre passion pour un monde des affaires positif pour la planète et notre approche orientée vers les solutions pour y parvenir.

Si vous souhaitez devenir un ambassadeur de planetgroups, nous apprécierions votre aide dans l'un ou l'ensemble des trois domaines clés suivants:

1. Faites passer le mot : aidez-nous à améliorer le profil de Planetgroups et à promouvoir notre mission via les médias sociaux et vos réseaux professionnels et personnels.

2. Mise en relation et présentation : Aidez-nous à atteindre les bonnes personnes dans les bonnes entreprises.

3. Donner du feedback et du soutien : Aidez-nous à améliorer ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons en offrant vos connaissances, votre expertise et vos idées.

Si vous êtes intéressé par cette opportunité de faire partie de notre voyage passionnant, tout en établissant des relations et des réseaux avec des personnes partageant les mêmes idées, nous sommes impatients de vous entendre.

Enfin, dans notre plateforme de collaboration appelée PlaNet, nous avons des groupes et des sous-groupes pour chaque secteur d'activité, solution et famille d'emplois/fonction, comme le montre l'image ci-dessous :

Chaque sous-groupe est administré par un ou plusieurs modérateurs. Leur tâche consiste à

a) Préparer et mettre à jour régulièrement des bases sur le sujet, par exemple des articles, des vidéos, des données ou autres, accessibles sur la plateforme.

b) Envoyer régulièrement (chaque semaine environ) des mises à jour dans la communauté, afin de susciter des discussions et d'informer les membres des nouvelles tendances et des nouveaux défis.

c) Répondre ou faire suivre certaines des questions qui arrivent sur la plate-forme - du moins si personne d'autre n'y répond.

d) Autoriser les téléchargements des autres membres de la plate-forme et s'assurer qu'ils sont enregistrés dans la bonne structure.

e) Transmettre les nouvelles et les réalisations de votre groupe à l'équipe de marketing de planetgroups pour d'autres relations publiques, la sensibilisation et l'inspiration à d'autres planetgroups et entreprises.

Il s'agit d'un rôle idéal si vous avez du contenu à partager et si vous souhaitez établir des réseaux et des contacts avec des entreprises, par exemple en tant que consultant ou expert en la matière ayant un intérêt professionnel pour le travail en réseau et les échanges.

Recevez des mises à jour régulières grâce à notre newsletter